Initiatieven totaal 119

Initiatieven met de meeste energie

Start initiatief
  • Vitaal Geesteren

    1.4k

    Samen voor elkaar

    Vitaal Geesteren

    De meest belangrijke factor in de leefbaarheid van ons dorp, zijn natuurlijk de inwoners zelf. Jong en oud maken het dorp, waarbij ieder vanuit zijn…

    • Sociale ontmoeting en sport
    • Fysieke voorzieningen
    • Zorg, burenhulp en veiligheid
  • GOALKEEPER Peter Heerschop

    134

    cabaretier, programmamaker, sportliefhebber en oud-gymleraar

    GOALKEEPER Peter Heerschop

    De GOALKEEPER van deze allereerste editie is cabaretier Peter Heerschop. Met zijn humor en scherpe opmerkingen neemt hij ons mee naar de sportwereld van morgen.…

    • Sociale ontmoeting en sport
    • Evenementen
    • Innovatie en technologie
  • Dalfsen haalt asbest van de daken

    100

    Huis aan huis editie juni 2018

    Dalfsen haalt asbest van de daken

    Dat de verwijdering van een asbestdak helemaal niet zo kostbaar of ingewikkeld hoeft te zijn, ervaarden meer dan 60 bewoners van diverse wijken uit Dalfsen.…

    • Natuur
    • Milieu en duurzaamheid
    • Energie
  • Senioren aan de tablet

    60

    Senioren aan de tablet

    Senioren over de drempel te krijgen om internet te gebruiken en zo in contact te houden met de veranderende wereld.

    • Sociale ontmoeting en sport
    • Innovatie en technologie
  • Not in my backyard

    27

    Energiepark Overijssel

    Not in my backyard

    Not in my backyard, hoor je meestal.Op de grens van Twente en Salland vind je een punt waar de gemeente Hellendoorn, Ommen, Raalte en Dalfsen…

    • Milieu en duurzaamheid
    • Energie
    • Innovatie en technologie
  • Iedereen een beetje baas

    25

    JIJ Magazine editie juli 2018

    Iedereen een beetje baas

    Niet alleen het openbaar bestuur zoekt nieuwe manieren om samen te werken met inwoners. Ook het bedrijfsleven zoekt nieuwe vormen om samen te werken. Een mooi voorbeeld hiervan is het Nijverdalse Niverplast. Daar hebben ze geen leidinggevenden meer. Iedereen is er een beetje de baas. “Ons bedrijf maakt verpakkingsmachines en verpakkingslijnen, onder andere voor grootindustriële bakkerijen“, vertelt Richard. “Eerder produceerden we alleen folie, maar in 2000 zijn we helemaal overgeschakeld op de techniek. We moesten helemaal opnieuw beginnen, met maar 15 man personeel. Nu werken we met 140 mensen.” Geen leidinggevenden“We hebben besloten om geen leidinggevenden meer aan te stellen, maar mensen in het bedrijf verantwoordelijkheid te geven. Dus niet op maandag zeggen: jij moet deze week dit en dat, maar duidelijk maken wat de doelen zijn en mensen laten meedenken en het werk zelf organiseren. Chaos? Nee, integendeel. Mensen voelen zich verantwoordelijk, zijn zelf eigenaar en doen daardoor juist veel meer hun best. Vroeger duurde het wel drie jaar voor we van een idee naar een werkende machine waren, nu doen we dat in een paar maanden.”De vrijheid is groot. Als iemand bijvoorbeeld net een baby heeft en daardoor ’s ochtends een keer een uurtje later is: geen probleem. “Dan werk je ’s avonds toch wat langer door? Je moet binnen de groep natuurlijk geen problemen veroorzaken maar dat regelen ze ook prima zelf.”Vertrouw je mensen“Vooral de jongere generatie spreekt dat aan, die zijn niet zo autoritair opgevoed als de generatie hiervoor. Maar mijn vader, die dit bedrijf heeft opgericht, wil soms nog sneller dan ik dus het is niet alleen iets voor jonge werknemers, het moet bij je passen. Soms nemen we na de proeftijd afscheid van iemand. Je houdt altijd mensen die liever precies van dag tot dag een takenlijstje willen, zo werken wij niet. Mijn advies…

  • Het Grootste Kennisfestival van Nederland

    15

    JIJ Magazine editie juli 2018

    Het Grootste Kennisfestival van Nederland

    “Het is tijd voor meer compassie.” Aan het woord is journalist en programmamaker Jan Douwe Kroeske. Hij was spreekstalmeester voor Studio Vers Bestuur tijdens Het Grootste Kennisfestival van Nederland en heeft een duidelijke mening over hoe we door te veranderen dingen voor elkaar krijgen.Tijdens het kennisfestival lieten bezoekers zich inspireren over nieuwe manieren van werken, samenwerken, ondernemen en besturen. Jan Douwe: “Het gaat in 2018 niet meer over achter gesloten deuren plannen maken, deze uitrollen en mensen daarin ‘meenemen’. In de wereld waarin wij leven is alles opener dan ooit tevoren. Door de beschikbare technologieën, social media en de houding van mensen ligt alles continu open en bloot op straat. En daar gaan we met z’n allen dan weer vol op reageren. Of het nu gaat over de tweets van Donald Trump of over Edwin van der Sar als directeur van Ajax, we hebben direct overal een mening over, en ventileren die dan ook, vaak lekker negatief, in ons eigen kringetje. Hartstikke reactief dus! Prima… maar volgens mij moeten we daar bovenuit stijgen en is het tijd voor meer compassie en een hele nieuwe beleving van het ‘samen’ in onze samenleving.”Positieve energieDe organisatie van Het Grootste Kennisfestival van Nederland koos bewust niet voor een conferentiecentrum, maar wilde er een echt festival van maken. Een inhoudelijk programma met een mix van sprekers, workshops, muziek en theater. En dat werkt. “Zo’n festivalsfeer helpt te doorbreken dat we elke dag hetzelfde doen, met hetzelfde gevoel, op dezelfde manier en in hetzelfde gebouw. We moeten met veel meermenselijkheid met elkaar in gesprek. Stimulerend. Op een nieuwe manier, met nieuwe kleur, nieuwe geur, nieuw geluid; zintuigelijk als het ware. En zo’n festival helpt om positieve energie in onszelf te laten stromen; met lol, lef, kwetsbaarheid, humor, muziek, plezier, ongedwongenheid en openheid.… Anders blijven we te…

  • Producten met karakter

    13

    Techgirl

    Producten met karakter

    Franziska Faoro, een industrieel ontwerper uit Deventer. Wat is het geheim van haar succes?

    • Kunst en Cultuur
    • Innovatie en technologie
    • Werk en opleiding
  • Frisse bestuurders bij elkaar

    13

    Ontmoeting der colleges tijdens Het Grootste Kennisfestival van Nederland

    Frisse bestuurders bij elkaar

    ‘Fris en fruitig’ noemde waarnemend commissaris Boele Staal ze, de nieuwe colleges van de Overijsselse gemeenten. Nog niet allemaal compleet –er wordt in een aantal gemeenten nog gewerkt aan de samenstelling- maar compleet genoeg om bij elkaar te komen in de opmaat naar het grootste Kennisfestival van Nederland in Deventer. Sommige helemaal nieuw aan het bestuurlijk firmament, andere gepokt en gemazeld in het bestuurlijke vak, maar herkozen en dus ‘fris’ gebleven.Het provinciebestuur organiseerde de oploop van nieuwe colleges in de eerste plaats om elkaar te leren kennen en om vervolgens het belang van samenwerking en de vormen daarvan met elkaar te bespreken. ‘Elkaar leren kennen, netwerken en samenwerken is essentieel om onze gezamenlijke doelen te bereiken. Want de opgaven waar we voor staan zijn groot,’ aldus waarnemend Commissaris van de Koning Boele Staal in zijn openingswoord. Voorheen maakten colleges na hun installatie hun opwachting op het provinciehuis in Zwolle, voor een kennismaking met het college van Gedeputeerde Staten. Een vorm van ‘audiëntie’, zo werd dat wel ervaren, die niet meer bij deze netwerktijd past. Een gezamenlijke ontmoeting, op het inspirerende terrein van het Deventer Havengebied, voorafgaand aan een totaal uitverkocht Kennisfestival, werd duidelijk op prijs gesteld door de nieuwe colleges, en gevoeld als vernieuwend.De provincie Overijssel draagt zorg voor de kwaliteit van het openbaar bestuur, en jaagt dan ook vernieuwing en innovatie aan op bestuurlijk terrein. Dat gebeurt onder meer onder de vlag van Studio Vers Bestuur, een netwerk van professionals van overheden, kennisinstellingen, onderwijs en bedrijfsleven. Op zoek naar nieuwe vormen van samenwerking, participatie en nieuwe manieren van werken tussen overheid en samenleving. Voor de gelegenheid bracht Studio Vers Bestuur een boekwerkje uit met daarin de meest aansprekende voorbeelden daarvan in het Overijssel van nu. De gemeente Hellendoorn, die het cultuurbeleid in handen van de inwoners gaf. Borne met…

  • Arjan van Berkum

    7

    Het Grootste Kennisfestival van Nederland

    Arjan van Berkum

    Veel organisaties accepteren de status quo als het gaat om hun business modellen. Hun redenatie: ‘het werkt, dus waarom zouden we veranderen?’

    • Evenementen
    • Innovatie en technologie
  • 'Kleinschalig vervoer: houd het vooral simpel'

    6

    Nieuwe mobiliteit in de media

    'Kleinschalig vervoer: houd het vooral simpel'

    De afgelopen jaren zijn steeds meer kleinschalige mobiliteitsprojecten ontstaan en naar verwachting zullen er de komende jaren nog meer bij komen. CROW-KpVV bekeek vier van…

    • Milieu en duurzaamheid
    • Mobiliteit en verkeersveiligheid
    • Innovatie en technologie
  • Editie juli 2018

    6

    JIJ Magazine

    Editie juli 2018

    Inleiding

    • Natuur
    • Milieu en duurzaamheid
    • Energie
Chat met Janneke
Chat met Janneke